職場陷阱
《職場陷阱》某位人物的選擇令人驚訝時，先不急著替他尋找合理化的說法，可以回顧已有資訊，再承認哪些部分仍無法判斷。責任的分配也能影響印象。角色自述可以搭配行動看。
故事開場
《職場陷阱》不說出口的反應同樣可讀。某個決定的結果令人滿意，並不代表過程沒有可討論的地方，閱讀人物時也能觀察他如何衡量風險與顧及他人。別人的稱讚和指責，都可以拿來與實際行動對照。
拒絕的理由值得另外聽聽。辨認角色是否有所顧慮，可以先看他避開了哪些話題、保留了哪些選項，再把推測與正文確定呈現的資訊分開記錄。讀人物對話時，可以留意誰先開口、誰選擇暫停。
閱讀線索
傾聽時的反應同樣可看。熟悉人物不必等於看透。談人物的弱點時，除了它造成的麻煩，也能觀察角色是否察覺，以及他怎麼面對別人指出的問題。
用自己熟悉的經驗理解人物，也要保留對不同處境的想像。某句話若讓人物形象變得不同，可以看看改變來自內容本身，還是它出現在意料之外的場合。關係親近也可能有分歧。
適讀方向
對人物的評價越強烈，越值得確認依據究竟來自哪裡。留意人物在不同對象面前的語氣，能補充對性格的理解。每次退讓都有不同背景。
評價角色是否鮮明，可以談具體反應而非只列出形容詞。不要急著替人物貼標籤。每位讀者在意的特質不同，討論時可以先交代自己的觀察角度。
閱讀問答
萬能履歷表好看嗎？
外在形象和實際行動若有差異，那份落差本身可以細談。距離感也會影響人物印象。試著描述角色正在做的事，再回頭解釋自己對他的印象。
在GALGAME的世界裡基友竟然對我告白！？在哪裡看？
試著說明人物正在擔心的事，可以整理對當下情境的理解。表達人物偏好時，指出具體場面能讓討論更容易交流。人物可以從小動作認識。
看完勝基的祕密基地還能看什麼？
觀察人物也能從傾聽開始。同一位人物在不同關係中呈現的面貌，可以並列觀察，不必急著認定其中一種才是真的，其他反應也可能具有自己的脈絡。關係的親疏未必全靠台詞，站位與回應方式也提供線索。
資料說明
閱讀時可以分別問人物希望發生什麼、害怕失去什麼，兩種問題有助於整理行動背後不同的考量。思考過程不只藏在內心獨白裡，行動的先後與停頓的時機，同樣可以作為閱讀時的觀察材料。
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